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混合所有制企业党建工作的“海得威样本”
文章来源:中国核工业报 日期:2018年11月21日

香港全年免费三中三 www.lvoy.top   党的十九大把“坚持党对一切工作的领导”放在新时代坚持和发展中国特色社会主义基本方略中的首要位置,提出要“深化国有企业改革,发展混合所有制经济,培育具有全球竞争力的世界一流企业?!?这表明,投资主体多元化的混合所有制企业将成为我国国有企业的重要组织形式。如何探索并完善混合所有制企业党建工作,成为新时代国企党建工作的重要课题。

  深圳市中核海得威生物技术有限公司是中核集团核技术应用专业化公司——中国同辐股份有限公司重要成员单位,是我国呼气诊断事业领跑者。作为国有控股的混合所有制企业,中核海得威以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神为指导,扎实全面从严治党和全面深化改革,坚持党对企业的领导,不断做强做优做大国有资本,将国有企业的政治优势和民营企业的市场优势融入到改革发展之中,逐渐探索出混合所有制企业党建工作的“海得威样本”。

  混合所有制特色与“海德威”样本

  中核海得威成立于1996年,由深圳大学马永健教授等3个自然人发起创立。2000年9月,中核苏阀科技实业股份有限公司(以下简称“中核科技”)参股后,中核海得威逐步国有化。

  2007年中国同位素有限公司(即中国同辐前身)参股后,中核海得威正式由民营企业转化为国有控股企业。2007年,中核海得威收购安徽养和公司,;2008年,并购原子高科(2011年成为中国同辐成员单位)碳13项目,原子高科入股后,中核海得威股权结构较为稳定,成为以中国同辐为主、国有资本占比82%、非公资本占比18%的国有资产控股的混合所有制企业。

  中核海得威高度重视党的建设。2007年中国同辐(中国同位素公司)控股后,中核海得威党的建设逐渐规范化,将党员组织关系挂靠在中国同位素深圳公司党支部;自2009年中核海得威党支部成立以来扎实推进全面从严治党与全面深化改革,在讲政治、顾大局的同时,保持市场活力,经济高速增长,三次获得中核集团“业绩突出贡献奖”。多年来,中核海得威在实践中逐渐探索出以“五个引领”为主要模式的混合所有制企业党建工作“海得威样本”。

  政治引领激发各类市场主体活力

  中核海得威结合生产经营,以“促增长、强管理、出业绩”、战略解码会、“大兴调研之风、推动战略落地”、党员示范岗、青年突击队等活动为载体,发挥党组织的领导核心和政治核心作用,将企业战略、经营目标、各方利益和国家利益、职工利益统一起来,实现多方共赢,同时增强了企业对党的领导的认同感,对中核海得威发展起到正向引领和推动作用,切实在实践中“把方向、管大局、保落实”。

  同时,中核海得威将党建工作写入公司章程,明确了党组织在企业中的法律地位,建立了与法人治理结构相适应的党组织工作机制。及时制定、修订了《党组织议事规则》等规章制度,从制度上、实践上确保党组织对履行研究讨论重大事项的前置程序。

  工作中,坚持党管干部原则与市场化选聘有机结合。发挥党组织的推荐提名人选、组织考察和政治把关的权力和作用,并引入市场机制,建立完善内部公开选拔、市场选聘、薪酬激励等9项制度,打造了一支政治立场、理想信念坚定,专业化、职业化水平高,市场意识、创新意识突出,执行力、组织协调能力强的高素质、有竞争力的干部人才队伍。

  与此同时,坚持问题导向,推动党建工作与生产经营深度融合。近两年,根据发展需要召开了34次支委会和支部扩大会议讨论解决公司的重大问题;在召开市场专题会、工作会的同时召开组织生活会,以组织生活形式对生产经营工作进行复盘研讨,查找不足、建言献策,近两年共召开10次组织生活会,收到市场、研发、人才培养等方面意见与建议50余条,经支委会研究进行反馈,达到闭环管理,形成良性循环。另外,结合实际,发挥党员主动性和先锋模范作用,开展每名党员立足岗位讲党课活动,近两年已有20余名党员参与讲授。

  中核海得威还海通过精准宣传提升品牌知名度、助力市场开拓。以幽门螺杆菌、胃肠道微生态与相关性疾病国际高峰论坛为契机,组织了《全国幽门螺杆菌第五次感染共识》媒体发布会,从社会认同层面再次确立了中核海得威行业开创者和领跑者的角色。

  通过履行社会责任,展示企业形象。近年来,在全国已举办300多场幽门螺杆菌义诊活动,帮助6000余名基层医务人员提升诊疗水平,持续惠及5万余基层群众,为助力“健康中国”战略贡献了中核海得威力量。

  为落实新时代国有企业党建工作要求,以组织力提升为重点,突出政治功能,在中国同辐党委的指导下,中核海得威积极筹划成立党委。2018年9月,属地上级党组织深核公司党委正式批复成立中核海得威党委,中核海得威党的建设开启新篇章。目前,中核海得威党委成立事宜正顺利推进。

  经济引领激发“海得威”式成长

  2007年至2017年10余年间,中核海得威保持了每年30%的高速增长,主营收入增加了近40倍。

  2007年中国同辐(中国同位素公司)入股之前,中核海得威收入只有3000万元。 “海得威”式成长有力地证明了党对经济工作集中统一领导的优势和混合所有制改革的活力。

  其间,中核海德威一是发挥国有资本的实力,以聚焦战略为根本,以资本运作为手段,整合我国呼气诊断领域优势资源,提高市场占有率。二是发挥非公资本的活力,以市场为导向,面对碳13市场,快速采取了引进碳光等系列举措。三是打造“国有资本实力+非公资本活力”的核心竞争力,以市场为导向,以规范为保障,构建顶层营销模式。通过规范不良竞争、加强学术推广、提升市场营销的运作空间等一系列组合拳模式,使中核海得威产品始终保持在市场上的绝对领先地位。

  思想引领获得员工忠诚度

  中核海德威致力于增强员工对混合所有制企业党建工作的认同感。通过党员讲党课、党员示范岗、青年突击队等岗位工作引领作用的发挥,润物无声地将党员先锋模范作用体现出来,带动全体员工形成爱岗敬业、大局为重、与公司同发展共成长的使命感和认同感。根据其30岁及以下员工占比45%的情况,中核海得威针对年轻有活力这一特点,创新党建载体,利用信息化手段,打造微党课、微电影、微视频等生动活泼的活动阵地;创新思维方式,融入生产经营,设计了“碳宝”卡通形象,通过玩偶、U盘等一系列衍生产品,将思想活力和凝聚力融入其中。

  制度引领稳立市场潮头

  经营中,中核海德威构建以企业家精神为导向的激励制度体系。以市场为导向,重构了中核海得威的组织架构(建立营销中心、技术研发平台),修订了薪酬绩效考核方案,制定系列干部提拔制度,始终保持中核海得勇立市场潮头的魄力和活力;构建“三个区分开来”的容错纠错制度体系按照新时代严管和厚爱结合、激励和约束并重的要求,充分调动和激发干部队伍的积极性、主动性、创造性;构建刚性约束的党风廉政建设制度体系。修订、制定了27项八项规定相关制度,形成了“知敬畏、存戒惧、守底线”的刚性约束机制,为中核海得威健康发展营造了风清气正的政治生态。

  文化引领增强员工归属感

  中核海德威注重以活动为载体,以凝聚力为旨归,增强员工的归属感。充分发挥工会、团委凝心聚力作用,通过丰富多彩的活动推动团队建设,营造公司与员工共发展、共成长的积极文化,增强员工的自豪感。尊重并鼓励员工的主动性、创造性,发挥员工的主人翁精神,而员工们也将中核海得威作为发展成长的平台,设身处地为公司发展考虑。

  切实让员工享受发展利好,增强员工的幸福感。通过动态调整薪酬结构,党、工、团组织为员工办实事,不断满足员工对于幸福生活的期望。

  经验与启示

  发展是根本

  混合所有制党建工作能否抓好抓实,很大程度上取决于该混合所有制企业的发展质量和效益。企业发展得好,经济效益不断提高,就会给非公资本带来丰厚的可预期股东回报,使之认可混合所有制改革,进而认可混合所有制企业的党建工作。中核海得威的样本案例表明,发展是做好混合所有制企业党建工作的第一要务。10余年来,中核海得威始终保持高速增长,始终能够为股东创造更大价值,以不容置疑的事实证明了混合所有制企业党的建设强大的引领力和推动力。同时,也在发展中逐步扩大混合的范围、深化混合的程度,达到做强做优做大国有资本的根本目的。

  合作方的认同是前提

  在对中核海得威非公资本代表访谈时,对方对在混合所有制企业加强党建工作给予了高度肯定和大力支持。实践证明,发展得好的混合所有制企业,国企领导人和非公资本代表都能够相互理解、相互沟通、充分信任、共担责任;大家都是本着企业家精神,务实地致力于使企业保持市场活力和核心竞争力,把企业做强做优做大。

  企业主要负责人的重视程度和认识程度是直接作用力

  混合所有制企业党的建设面临的形势比较复杂,党建工作的有效开展难度更大。企业主要负责人需要对中国的政治经济体制有着深刻洞见,对新时代中国特色社会主义时期全面从严治党和全面深化改革有着深入思考,从政治站位和企业发展两个维度去理解和认识问题。只有如此,才能以高超的领导力,结合实际提出本企业的党建工作理念,从而在企业内部配置资源支持和保障党建工作,抓牢抓实抓好混合所有制党建工作。

  创新是活力源泉

  从顶层设计方面,要善于运用现代企业管理方法和建立与现代企业制度相适应的党建工作管理体系,进一步提高党建工作科学化、规范化、标准化,在求新、求变中自我完善,为党组织和党员发挥作用拓展新空间、搭建新舞台,不断增强混合所有制企业党建工作的生机和活力;从活动载体方面,要充分利用各种信息技术如互联网、手机、微信等新媒体,创新党组织工作手段,提高企业党建工作信息化管理水平,增强党建工作的针对性和有效性。

  制度和文化是重要保障

  将党建工作规范化、制度化,并进一步融入企业文化,凝聚成混合所有制企业的“红色DNA”,是混合所有制企业党建工作长效化常态化的重要保障。其中,中央企业要充分发挥党组织在党风廉政建设、职业道德建设、精神文明建设、企业文化建设等方面的主导作用,充分发挥党组织在各级团队动力、活力、执行力建设中的激励和保障作用,推动建立市场化的薪酬体系、突出竞争有序的考核体系、构建忠诚干净担当的廉洁自律体系,切实实现员工与企业发展共成长、利益共分享、风险共担当的体制机制和文化氛围。(曹璟 魏修柏 李鲜丽)

  

  

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